“人们的联系方式”3人

作者:贡咻

当社会地位和地位变高时,如果他们无法实现适合该职位的职位,人们就不会效仿。而那些可以记住,相应的仪器很大。那么,一个大人物,人们怎么样? “”一流的存在“是为人们所关注的规则”(Maruyamayu Toshie人,日本商业出版),“不问年龄,男性”“”离开“不说容易”,等等。 ,Tsukekata值得的Shakaku,职称,专业知识的唯一存在,并引入赢得一流的芳心是随便做的动作。在这里,我将列出较大的人试图与他人保持联系的三点。但什么是通常被称为“好人民将继承他的工作留到人”,但在左中出错,不仅不会提高生产力,成为可以防止下属的成长。 “离开它”意味着扩大权威。通过感到自己的重要性有所增加,但增加了野心和自力更生的胃口,但没有它会导致生长。然而,说“离开了”,“国家一点不假”为或导出细微的地方,应确定是下属,它将与下属的成长显著干扰。丸山的作者,同时假设所造成的离开风险,如果显示的范围要问男人,说是可能有响应增长明确指示。分享和分享理想的工作完成状态也很重要。不要让你的下属负责任何工作。虽然从表面上看不了解,但可能是因为对于他自己有深刻的考虑或判断。那么,如果我们必须以任何机会进入对手的区域,我们该怎么办?一流的人首先尝试解释原因。例如,我的下属突然不进去出门。在任何情况下都要抓住对方的想法并付出必要的尊重。当这个人受到赞扬时,这个人的个性和智慧就更加突出。 “不,不,这样做,没有”之称,它只是否认珍贵有利的话,甚至将不得不谦虚,因为拒绝对方的话一样。表现得像自己的人可以提供智慧和负担。作者说,要获得“赞扬”,需要三种技术。第一个不采取剥夺态度,保持友好和富有表现力的表达和态度。第二是,比赞美本身,是表达感谢的赞美我的对手的感情。第三件事是找到并赞美对方的美点。一个有碗的大人物被周围的人所喜爱。你的位置越高,你的对手的动机就越重要。可以关注一流的人,如“我意识到人的重要性”,在某个地方有一个“通知”,这往往是改变思维和行为的结果。你为什么不改变思维和行为给予的这本书的东西“通知”,不知Ikeru接近一流的关注。 (新书JP编辑)[文章]原来的文章是谁想要的只有一件事,....