欧洲议会议员呼吁简化微型企业的工会代表性

作者:田垩

在社会对话的法律草案称,“Rebsamen法”进行检查周二19和周三,5月20日在委员会社会事务向大会Mondefr | 19052015 08h58•更新19052015 09h28 |由海伦娜·库珀和奥黛丽Bekmezian这是一个妥协案文,这是不为社会企业放量,社会门槛的问题,这激发讨论的话题开幕去年,比虚线列出的更多,但这个项目让不满意“法律没有足够的呼吸小我的资金问题得不到解决惠顾,我本来希望有带我的员工集体谈判的“工具包”,“感叹埃里克Verhaeghe,谁负责的社会新闻网站Tripalio(七名员工)也读社会对话:Rebsamen法尽量不冒犯任何人一个文本,其目的是简化在TPE工会代表的主要措施是460万人在这些非常小的企业(少于11名员工)的文本创建区域联合委员会,工作其中c omprendront 10名雇主代表和10名员工代表,并具有信息和咨询克里斯托弗·锡鲁格,为索恩 - 卢瓦尔省和文本的报告员社会主义副的使命,希望“他们有调解的任务”雇主和雇员之间他会努力修正传递给效应工会,自己,要工会代表可以为由坐在那里,它并不总是容易SOHO员工腾出时间来这个“更好地了解我员工为什么不但是区域联合委员会的原则,这是对非常小的企业内部组织的第一步[TPE],似乎值得商榷,“巴黎设计工作室的老板五名员工“这些委员会会使老板的生活变得复杂:它没用了他们已经每天看到他们的员工,他们已经有了对话他们,“瘟疫让厄德杜梅尼尔,在CGPME秘书长”我们管理冲突每天都与员工们因为,五,当一个人有一个问题,它已经是劳动力的20%受到影响......“笑我们的小巴黎老板文本的另一主要议题是单人员代表团(DUP),将汇集工作委员会(EC)的扩大,职工代表和健康委员会,安全和工作条件(CHSCT)将涵盖50至不到300名员工的企业,对200如此远离雇主的请求的响应“的就业障碍,该n不是劳动力成本,“最近说弗朗索瓦阿斯兰的CGPME的MEDEF的总裁,它欢迎”强制性会议数量的下降,“但遗憾的是,DUP上限被限制在300名员工“该essenti EL为公司本组EC中被简化和HSC是一个好主意,“你喜欢Croissance另外,可以改变文本的另一点,在董事会的雇员代表目前的法律规定强制超越法国5000名员工(或10 000个),但许多团体走得更远,因为他们的控股公司(通常拥有约50名员工)不关注一个“绕过法律”对于M Sirugue,这将文件修订纠正这种情况也会有PS修改阈值降低到1 000名员工,并创建两个员工的董事,但没有成功的保证... MP( PS),克里斯托弗·锡鲁格还担负着对艰巨的帐户任务,应使暴露的商业风险或晚上有员工提前退休离开是在六月下旬这一使命报告,但带来的日期提前到5月26日,因此,它是部分集成法对于个人帐户活动,组应该严厉账户,培训等,法律将表明总体框架准确的内容是指秋季社会伙伴之间的谈判更多关于性别平等:Rebsamen社会对话修正后的法律,政府寻求最终通过的特别会议结束的文本,围绕7月23-24日协商一致的文本应确实保持一个真太乱旅程敏感的话题 - 那些谁鬃工会和雇主经常动摇的“障碍雇用” - 被推到后来改革的深化是否工业法庭一开始在万安法,或对劳动合同的想法,六月报社会发布会周一,5月18日,首相曼努埃尔·瓦尔斯呼吁法国文化,他会做“新关于«在中小企业和非常小的公司招聘»的建议»世界订阅随时随地享受报纸订阅,优惠10 0%数字网络和平板电脑订阅世界1€在线新闻杂志,....